Desember fór, neytandi vernd athöfn er ekki viðeigandi
Uppsögn vernd lög, árásir kann að vera sagt upp af vinnuveitanda án þess að valdaÞetta gildir líka ef hann hefur áður vísað til starfsfólk eins og hans"besta starfsmanni".
Vinnuveitandi vill losna við starfsmaður fljótt, einnig að hann tilkynnir að mestu leyti enn innan réttarhald tímabil, þar sem hann er hér, ekki fólk, hegðun eða aðgerð verður að gefa ástæður fyrir uppsögnum.
Starfsmaður getur hafa uppsögn en um siðleysi, eða brot af góðri Trú samkvæmt frv af BGB (þýska Borgaraleg kóða) dómstóla.
Sama gildir ef KSchG (atvinnu vernd lög) er gilda, vegna þess að vinnuveitanda hefur of fáir starfsmenn. Vinnuveitandi starfandi minna en tíu starfsmenn, þegar hann lærði af starfsmaður sem hefur beitt annars staðar með góðum árangri.
Í viðtal, höfðingi fram, ma, sem starfsmaður var til að vera"besta og mest treyst starfsmaður' og því ómissandi.
Ef starfsmaður er ekki að hætta að fá það í mánuð fimm hundruð Euro meira efni.
Starfsmenn haldist en nokkrum mánuðum síðar, vinnuveitandi tilkynnt að vegna þess að rekstrar ástæður.
Starfsmenn sá þetta sem ósamræmi hegðun, og þannig brot á bótum BGB. Ágreiningur endaði fyrir rétti Samkvæmt vinnu ríkið dómi (TÖF) í Köln, tilkynning hefur sagt atvinnu samband á áhrifaríkan hátt. Frá vinnuveitanda hefur minna en tíu starfsmenn, sem atvinnu er í samræmi við. Hvort sem er, í raun fyrirtæki sem tengjast ástæða fyrir uppsögn var, því þurfti að til að skýra. Ennfremur, það getur í raun að svara játandi brot af góðri Trú á að ræða í ósamræmi hegðun höfðingi. Í þessu tilviki, svo var ekki fyrir dómi en hægt er að sjá.
Að lokum, Slitið myndi krefjast í viðtalinu við vinnuveitanda, ekki bara laun hækka, en með þetta líka eingöngu uppsögn fyrir ákveðinn tíma getur verið samþykkt.
Að hann var án slíkt fyrirkomulag með fyrri höfðingi, féll í eigin svæði hættu.
