Hegðun sem tengjast uppsögn þarf yfirleitt viðvörun
Rétta verður að taka eftir, í raun hægt að réttlæta, þegar talað við af vinnuveitandaVenjulegt uppsögn er með starfsmaður, kann að vera áberandi í þessari eftir án þess að gefa ástæður. Þetta er í viðbót til að farið sé eftir er mikilvægur hluti af tíma-takmörk fyrir lagalega uppsögn. Ráðningarsamningi, uppsögn vernd athöfn, er háð í lögum-heitir ástæðan fyrir uppsögn verður að vera til. Atvinnu samband háð uppsögn vernd athöfn, ef félagið starfar meira en tíu starfsmenn og atvinnu samband yfir að minnsta kosti sex mánuði á skrá. Starfsmaður vitnar engin ástæða fyrir uppsögn, starfsmaður getur skrá málsókn fyrir Yfirlýsingu um ógildingu uppsögn. Einkum marga starfsmenn eru ekki kunnugt um að þú getur greina með tilliti til uppsögn ráðningarsamningi. Hins vegar, þetta er ekki málið, og í þýsku atvinnu lög. Í grundvallaratriðum, þú ættir að vera kunnugt um réttindi hans. Þetta er í raun, til að greina frá ótrúlega uppsögn og ályktun að vinna samband.
Þetta er hægt að leita af starfsmaður eða vinnuveitanda.
Rétt eftir verður alltaf að taka tillit til viðeigandi að taka eftir tímabil og í viðbót, skriflega. Starfsmenn sem ljúka rétt, nei ástæður fyrir að breyta, en vinnuveitanda verður að veita ástæður sem réttlæta þetta skref. Samkvæmt því, vinnuveitandi getur sagt starfsmaður aðeins frá aðgerð, að sinna eða persónulegum ástæðum, rétt. Uppsögn verður að vera samin aðeins í skrifa, en einnig starfsmenn.
Í grundvallaratriðum, venjulegt uppsögn af vinnuveitanda eða starfsmaður getur verið gert.
Þegar það kemur að því að eingöngu forsendum rétta tilkynningu um uppsögn, hins vegar, uppsögn ráðningarsamningi af vinnuveitanda í fókus.
Frekari möguleika á uppsögn aðgerð er skilyrt uppsögn
Í ýmsum málum, þetta er hægt að gera eitthvað venjulegt uppsögn, gefa starfsmaður skal varið í lagi. Eftirfarandi flokka manns að njóta góðs af slíkri vörn gegn uppsögn: uppsögn vernd athöfn gildir aðeins í fyrirtæki með meira en tíu starfsmenn og ef atvinnu sambandinu í að minnsta kosti sex Mánuði. Burtséð frá sérstaka uppsögn vernd fyrir starfsmenn í aðstæður vísað til venjulegt uppsögn er útilokað ef við sameiginlega semja samkomulagi bannar. Vinnuveitendur sem langar til að segja starfsmaður rétt, og eru því háð ýmsum takmarkanir og er ekki oft að svo uppsögn núverandi starfi samband, er ekki svo auðvelt. Fyrir venjulegt uppsögn atvinnu vernd athöfn veitir þrjár ástæður fyrir því. Einn af þessum ástæðum fyrir uppsögn er uppsögnum Í þessu skyni, uppsögn er vegna veikinda eða áfengissýki. Til að fela hegðun-tengjast uppsögn ástæður svo brot, og synjun vinna eða brotið af gilt ekki samkeppni ákvæðið. Svo aðgerð er hluti eða allur rekstur leggja niður, hefur skilyrt, vinnuveitandi er rétt að rekstur uppsögn.
Áður en árangur þessa uppsögn verður þó að taka fram í félagslega val á milli sambærilegt starfsmenn innan fyrirtækisins.
Á meðan vinnuveitendur verður í raun, að veita upplýsingar um ástæður sem beðið þig, starfsmaður, eftir að segja, þetta er ekki mál af starfsmenn allt um málið. Starfsmenn rétt af öðrum reglum að þeir ættu að vita að sækja um í þýsku vinna. Hver hefur ákveðið að hætta Starf hans, ættir að safna upplýsingum og, þar sem við, sérfræðingur ráð á lögmannsstofu til að atvinnu. Starfsmenn getur sagt vinnusambandi þeirra á hvaða tíma sem er, án þess að gefa ástæðum, og fyrri vinnuveitanda þarft ekki að segja svo, hvað hefur beðið þig að taka þetta skref. Í Kjölfar uppsögn, þetta verður að sjálfsögðu, við tímabil eftir til að halda niðurstöðu frá frv BGB, nema ráðningarsamningi inniheldur mismunandi ákvæði. Í samræmi við tímamörk á venjulegum uppsögn án þess að taka eftir á hluti af starfsmaður er því auðveldlega mögulegt. Þýska atvinnu lög aðgreinir, því milli vinnuveitanda og starfsmaður, þegar það kemur að því að ástæður fyrir uppsögn. En vinnuveitanda verður að nefna ástæðuna, þetta er ekki satt fyrir starfsmaður sem hefur sjálf-slitið.
